株式会社共同住宅ジャパンは、アパートや低層マンション、グループホームなど、共同住宅の建築施工管理を行っております。弊社は若い会社ですが業界経験が豊富な人材も多く、より安心して依頼いただける会社に成長できるよう、責任を持って全力で事業に取り組んでおります。
弊社がメインで行っている採用手法は、有料枠の求人検索エンジンの利用や、就職情報サイトに掲載など、いろいろ試してきました。しかしどれも期待していた反響はなく、採用に至るケースはほとんどありませんでした。
何か他の方法にトライしてみようと考えていたところに出会ったのが、今回ご紹介する「イツザイ」という採用支援サービスです。他の採用手法と大きく異なるところは、弊社オリジナルの採用サイトを制作していただき、運用までをお任せできるというオウンドメディアリクルーティングである点です。
営業電話で説明を伺い、契約する運びとなりました。本記事では、実際に得られた採用効果についてお話しさせていただければと思います。
イツザイによる採用効果とは
イツザイによって出来上がった採用サイトは、弊社の魅力や求職者にアピールしたいポイントがしっかり反映されていたため、納得のいくクオリティでした。制作を担当していただいたディレクターの対応も申し分なく、スピーディかつこちらの要望を細かくヒヤリングしてくださったのを記憶しています。
現時点で、応募数30件。そのうち3名の採用に繋がっています。これまでに比べて応募がどんどん入るので、ありがたい限りです。
特に質問などもなかったので、運用担当の方と密にやり取りを行っていたわけではなかったのですが、採用サイトを公開してすぐに応募をいただけるようになりましたので、予想以上の反響に驚いています。
イツザイは採用活動を一任できるサービス
採用活動をイツザイにお任せしたことで、小さな労力で大きな採用効果が出せていると実感しています。何より、短期間で採用に結びついていることを考えると、今までの採用手法よりも効果的だと思います。
採用サイトを常時公開させておくことで、費用をかけずに応募者を集められるという手法を知ることができたことも大きいです。
また、イツザイは採用サイトを公開した後も、アクセス数や応募状況などの分析データを共有していただける点も高評価です。今後のサポートにも大いに期待していますので、引き続き採用活動に対するお力添えをいただければ幸いです。